妮可·费尔菲尔德（Nicole Fallowfield）吉布森（Gibson）的负责人讨论了激励员工在不管什么时候改善健康的激励措施，医疗保健费用将继续上升。要听听妮可所说的话，请查看以下视频：

利兹·米塞尔（Liz Misenar），吉布森的负责人讨论了个人责任保护。事故发生，不幸的是诉讼也是如此。和解的金额与您的财务资源无关，无论您是否拥有资金，您都必须在法律上付款。要听听Liz要说的话，请查看以下视频：

克里斯·基德（Chris Kidd），吉布森的客户主管和风险顾问讨论了受监控的机队如何增加潜在汽车损失的频率和严重性，从而导致巨大的责任索赔。要听听克里斯的话，请查看以下视频：

惠特尼·特伦特，，，，福祉和参与策略师在吉布森（Gibson），讨论了医疗保健成本，员工缺勤率高，营业额和减少员工敬业度如何不仅会影响您的员工福祉，还会影响您的组织福祉。要听听惠特尼要说的话，请查看以下视频：

罗伯特·海德（Robert Hyde），吉布森的选择顾问，讨论糟糕的公司文化如何导致吸引和留住顶尖人才的困难。要听听罗伯特要说的话，请查看以下视频：

布莱恩·苏德斯（Brian Souders），吉布森的风险顾问讨论了高级审计过程，以及为什么公司应该考虑采取更加主动的方法。要听听Brian要说的话，请查看以下视频：

Sheri Butler，Gibson的精选人力资源经理，讨论工作场所骚扰 - 它带来的风险和预防策略。要听听Sheri的话，请查看以下视频：

梅利莎·兰利（Melissa Langley），吉布森的客户主管，讨论大麻使用的合法化以及如何管理可能带给您工作场所的风险。要听听梅利莎（Melissa）要说的话，请查看以下视频：

马克·珀塞尔（Mark Purcell），，，，吉布森的风险顾问，讨论业务收入与业务连续性以及为您的业务连续性计划提供资金的重要性。要聆听马克说的话，请查看以下视频：

乔丹·弗里森（Jordan Friesen），，，，Gibson员工福利实践中的客户主管华体会vip晋级优惠，讨论员工援助计划，也称为EAP，以及为什么有必要为您的员工轻松获得心理健康服务，在线健康资源和金融教育服务。要听听约旦要说的话，请查看以下视频：