“你必须首先发现优秀的人才，然后把他们放在正确的位置，以获得成功。”

——杰森·科里

杰森·科里与主持人Tim Leman一起讨论了医疗保健行业，以及CIC等组织如何采取不同的方法为患者和医生创造更好的医疗体验，同时降低医疗成本。贾森还谈到了找到合适的文化契合度的重要性，尤其是当你的团队地域多元化的时候，以及领导者在帮助员工成长和发展方面所扮演的角色。

“你必须首先发现优秀的人才，然后把他们放在正确的位置，以获得成功。”——杰森·科里

杰森·科里和主持人Tim Leman一起讨论了医疗保健行业以及组织喜欢什么中投公司正在采取不同的方法，为患者和医生创造更好的医疗体验，同时降低医疗成本。贾森还谈到了找到合适的文化契合度的重要性，尤其是当你的团队地域多元化的时候，以及领导者在帮助员工成长和发展方面所扮演的角色。

Ex-pe-ri-ence。
名词
给某人留下印象的事件或事件

你为你周围的人创造了什么样的体验?

我们经常思考这个问题吗?我们很容易陷入日常工作中——每天早上我们进来，打开电脑，开始检查任务清单上的任务。

但我们多久会回过头来思考一下我们一路走来创造的体验呢?

“如果你没有优秀的员工，你就无法完成出色的工作。——门迪·维尔恩

曼迪Werne的首席执行官BLASTmedia，分享了她如何通过快速增长与员工保持联系，并维护公司文化的努力。她和蒂姆还谈到了一个强大的领导团队的必备要素，包括了解自己的角色，相互负责，以及高度的信任和尊重。

“领导力关乎愿景和方向。管理是关于执行和责任。一个领导者应该能够做到这两点。——杰夫·泰瑞尔

杰夫Terrill和主持人蒂姆·莱曼讨论了医疗保健的最新趋势马拉松的健康正在为行业的未来进行创新。他们深入研究围绕一个任务和目标团结团队意味着什么。Jeff还讨论了领导力和管理之间的区别，以及如何将一群人转变为一个伟大的团队。

准备好收看更多Edge播客了吗?

我们还有3集要和大家分享!在这几期节目中，主持人蒂姆·莱曼继续与领导者们谈论骑在悬崖边并拥有它是什么感觉。他还深入研究了是什么造就了一支真正特别的球队。

请收听我们关于前沿的讨论!

即使你不在中西部，你也可能知道最近圣母大学足球项目教练组的变动。如果不是这样，在金穹球场效力11个赛季后，布莱恩·凯利(Brian Kelly)去了路易斯安那州立大学(LSU)寻求新的机会。这促使爱尔兰人任命防守协调员马库斯·弗里曼为学校历史上第31任主教练。

消息传出后不久，弗里曼就被媒体和球迷反复称为“球员的教练”。

在他的介绍新闻发布会上，教练弗里曼直接谈到了这一描述。他说:

“问责品种反应能力。”——史蒂芬·柯维

责任是什么?字典将其定义为负责任的状态或质量。这是对你在团队和公司的行为和工作负责的决定。

让我们按实际情况来分析一下……
问责意味着你要坚持到底，做你说过要做的事。你不会找借口或责怪别人。

作为一个领导者，我很大程度上依赖于Patrick Lencioni团队的五种功能障碍．他描述了有多少团队逃避责任。这会产生连锁反应。他们彼此不信任，因此不会诚实地讨论问题。他们没有让对方遵守责任标准。在这种环境下，团队的工作变得不集中，他们的精力消耗殆尽，事情分崩离析。

“我认为好的领导者是好的简化者。——Larry Weigand

拉里Weigand谈到了作为家族企业的第四代，以及他在曾祖父创办的公司担任CEO的角色。他和主持人蒂姆·莱曼一起谈论勇气、坚韧和努力工作。拉里还解释了简化业务和言出必行的重要性。

看看本期Edge播客：

“你永远不会想扼杀人们的尝试，因为这是你获得伟大结果的方式。——昆汀·梅瑟

昆汀·梅塞尔集团他是密歇根经济发展公司(MEDC)的首席执行官。他与主持人蒂姆·莱曼讨论了疫情如何使人们更加关注地方，以及这不仅对MEDC这样的经济发展组织，而且对所有企业和我们每个人都意味着什么。他们谈到了女性给他的领导团队带来的独特视角，以及他如何努力在一个强势人格的团队中建立信任，以及把家庭放在首位的重要性。

看看本期Edge播客：