现代员工厌倦了命令和控制管理。他们寻找的是灵活性、个人成长、目标和不同的生活方式。不仅仅是年轻一代。
我们必须以不同的方式领导劳动力。但如何?
点击下面的视频了解更多:
要了解更多关于当前工作环境和提供明确绩效预期的领导模式的信息,请看以下内容“领先的表现……因为它无法被管理。”
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Larry Linne是一位微观经济学家企业家,帮助商业领袖们完成他们不知道可能实现的事情。他花了35年的时间研究商业世界,这样他的客户就能在商业领域做得很好。这项工作也是基于成功地在商业中工作。他不仅仅是一个思想顾问;他是一位卓有成效的顾问。Larry被认为是高管发展、领导力、个人品牌、绩效管理和业务增长战略等领域的思想领袖。他的微观经济学和行为科学技能,加上无休止的研究和连接点,使他能够引导人们走向非常安全的创新未来。他的独特能力体现在他在InCite绩效集团和Intellectual Innovations的工作中。这些公司不断创造知识产权,帮助企业和个人实现他们不知道可能实现的结果。